O que a empresa precisa fazer para incluir o risco financeiro no PGR?

Três passos: coletar evidência (pesquisa de clima ou indicadores como taxa de antecipação salarial), registrar no inventário de riscos com probabilidade e severidade, e definir plano de ação com medidas como educação financeira e previdência corporativa.

A NR-1 exige que a empresa resolva a vida financeira do colaborador?

Não. Exige que a empresa identifique o risco, documente e adote medidas preventivas proporcionais. Educação financeira e benefícios de construção de reserva são medidas aceitas.

Qual a multa por não se adequar à NR-1?

Multas por item de infração podem ultrapassar R$ 6.700, com possibilidade de paralisação de atividades em risco grave. O maior custo, porém, é o passivo trabalhista: omissão documentada diante de risco psicossocial é argumento em ação por adoecimento ocupacional.

Previdência corporativa conta como medida de controle no PGR?

Sim, como medida estrutural. Ela atua na causa do risco (ausência de reserva e insegurança sobre o futuro), é documentável e tem indicador de acompanhamento natural: a taxa de adesão.

NR-1 · 2026

Sua empresa mapeou todos os riscos psicossociais. Menos um.

1 em cada 3 funcionários admite que preocupações financeiras prejudicaram sua produtividade dentro do expediente. A NR-1 não fecha a lista de riscos psicossociais. E o estresse financeiro preenche todos os critérios.

Quero o guia completo O que tem dentro

546 mil

afastamentos por saúde mental em 2025

— Ministério da Previdência Social

77%

dos brasileiros endividados dizem que as dívidas afetam sua saúde emocional

— Observatório Febraban

3h+ por semana

é quanto mais da metade dos colaboradores com estresse financeiro passa lidando com dívidas no expediente

— PwC

O que a NR-1 mudou e o que quase todo guia deixa de fora

A NR-1 atualizada entrou em vigor em maio de 2026. Desde então, toda empresa com funcionários CLT precisa:

→Incluir riscos psicossociais no PGR
→Identificar, avaliar e controlar esses riscos de forma contínua
→Documentar o que foi feito, com evidências
→Responder a processos trabalhistas se ficar comprovado que ignorou o risco

Penalidades

· Multas por item de infração acima de R$ 6.700
· Paralisação imediata das atividades em caso de risco grave
· Ações civis e processos trabalhistas por omissão documentada

A norma define risco psicossocial como qualquer fator ligado à organização ou percepção do trabalho que possa afetar a saúde mental, física ou social do trabalhador.

O que todo mundo já está mapeando

• Sobrecarga de trabalho
• Assédio moral ou sexual
• Burnout e falta de suporte da liderança

O que quase ninguém está mapeando

Insegurança financeira

A lista não é fechada. A norma deixa espaço para o risco que sua empresa identificar. Inclusive este.

O risco que falta

3 horas por semana pensando em dívidas. Dentro do expediente.

Risco psicossocial financeiro é o impacto do estresse com dinheiro (dívidas, falta de reserva, insegurança sobre o futuro) na saúde mental e na capacidade de trabalho do colaborador. Pela NR-1, fatores com esse perfil devem ser identificados e gerenciados no PGR.

O dado é da PwC: mais da metade dos colaboradores financeiramente estressados passa 3 horas ou mais por semana lidando com finanças pessoais dentro do expediente. E 1 em cada 3 admite que isso já prejudicou sua produtividade.

Isso tem nome: presenteísmo financeiro. E é risco psicossocial.

A NR-1 não pede que sua empresa resolva a vida financeira de ninguém. Pede que você identifique fatores que comprometem a saúde mental dos colaboradores e mostre o que está fazendo a respeito.

No Brasil, 75% dos trabalhadores não têm reserva para uma emergência. 67% não se sentem seguros em relação ao futuro. O país lidera rankings globais de ansiedade, e dinheiro é o gatilho número um.

Se esse é o contexto do seu time, e provavelmente é, o risco já existe. A pergunta é se ele está no seu PGR.

“Mas a gente já tem EAP e a consultoria de SST cuida do PGR.”

Dois pontos sobre isso. A consultoria de SST documenta o risco; ela não o mitiga. O PGR exige medida de controle, e medida de controle precisa existir de verdade. E a terapia do EAP ajuda o colaborador a lidar com a ansiedade. Não muda o extrato bancário que causa a ansiedade.

Sem reserva financeira

Ansiedade financeira

Foco no trabalho cai

Afastamento e turnover

O que este guia cobre

Como registrar o risco financeiro no PGR

Passo a passo com os campos exatos do inventário de riscos, incluindo como classificar probabilidade, severidade e nível de risco.

8 indicadores para monitorar

Taxa de antecipação salarial, adesão à previdência, absenteísmo por causa psicossocial e mais. Com o que mede, como coletar e quando acender o alerta.

Quanto custa ignorar

A conta do estresse financeiro para uma empresa de 500 colaboradores: presenteísmo, afastamentos, turnover e passivo trabalhista.

Checklist de adequação com 20 itens

Em 4 blocos: diagnóstico, registro no PGR, medidas preventivas e governança. Funciona no browser. Você marca o que já fez.

3 formas de responder ao risco

Da palestra de educação financeira à previdência corporativa. O que cada nível resolve, para quem faz sentido, quanto tempo leva.

Template de registro pronto

Tabela com os campos do PGR preenchida para o risco financeiro. Copia, adapta e leva para o jurídico validar.

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Como registrar risco financeiro no PGR, com os campos exatos
8 indicadores de saúde financeira para monitorar
A conta de quanto custa ignorar o risco
Checklist interativo com 20 itens de adequação
Template de inventário de riscos pronto para adaptar
3 formas de responder, do imediato ao estrutural

Como incluir o risco financeiro no seu PGR, passo a passo

Etapa 01

Diagnóstico

Primeiro: entenda o que está acontecendo no seu time

Antes de incluir no PGR, você precisa de evidências. Formas práticas:

Pesquisa de clima com uma pergunta direta sobre finanças: “Nos últimos 3 meses, preocupações financeiras afetaram sua concentração?”
Indicadores que você já tem no RH: taxa de antecipação salarial, percentual com empréstimo consignado ativo, absenteísmo por ansiedade.
Escuta ativa via lideranças. Gestores bem treinados identificam antes da pesquisa formal chegar.

A norma não exige pesquisa quantitativa para o inventário inicial. Dado qualitativo é suficiente para começar. O quantitativo fortalece a defesa jurídica depois.

Etapa 02

Registro

Como registrar o risco financeiro no inventário do PGR

Campo do PGR	Como preencher
Tipo de risco	Psicossocial
Fator de risco	Insegurança e estresse financeiro dos colaboradores
Fonte / origem	Condições socioeconômicas externas + ausência de instrumento de planejamento financeiro no pacote
Expostos	Todos os colaboradores CLT (refinar por faixa salarial)
Probabilidade	Alta. 75% dos trabalhadores brasileiros sem reserva
Severidade	Média-alta. Impacto em saúde mental documentado
Nível de risco	Significativo. Exige plano de ação
Medida de controle	Educação financeira + previdência corporativa
Prazo	90–180 dias
Responsável	RH / Gestão de Benefícios

Etapa 03

Plano de ação

Quais medidas de controle a NR-1 aceita para risco financeiro

A NR-1 pede proporcionalidade: a resposta precisa ser compatível com o nível de risco identificado. Para “significativo”, as medidas aceitas incluem:

Nível 1 — Imediato (30–60 dias)

•Palestra de saúde financeira com especialista para o time
•Canal de dúvidas com consultor financeiro, mesmo que periódico
•Conteúdo educativo acessível sobre planejamento financeiro

Nível 2 — Estrutural (60–120 dias)

•Previdência corporativa com ou sem matching
•Trilha de educação financeira no onboarding
•Consultoria individual periódica para quem quiser

Nível 3 — Monitoramento contínuo (permanente)

•KPIs de saúde financeira no painel de RH
•Revisão anual do inventário de riscos
•Registro de evolução para documentação jurídica

Um detalhe importante: a norma não exige que o risco seja eliminado. Exige que seja gerenciado, com evidência documentada de esforço real.

8 indicadores de saúde financeira para o painel de RH

Taxa de antecipação salarial

Mede:: % de colaboradores que pediram antecipação no mês.
Importa:: Sinal direto de aperto financeiro recorrente.
Alerta:: Acima de 15% em qualquer faixa salarial.

Adesão à previdência corporativa

Mede:: % da base elegível que ativou o plano.
Importa:: Mostra senso de futuro e confiança no benefício oferecido.
Alerta:: Abaixo de 50% após 6 meses do lançamento.

Empréstimo consignado ativo

Mede:: % da base com consignado em aberto.
Importa:: Marca de endividamento estrutural.
Alerta:: Crescimento sustentado por 2 trimestres seguidos.

Absenteísmo por CID F

Mede:: Faltas com atestado de transtorno mental.
Importa:: Conecta saúde financeira com adoecimento documentado.
Alerta:: Variação anual acima de 10%.

Turnover voluntário por faixa salarial

Mede:: % de saídas voluntárias na base mais sensível a salário.
Importa:: Quando concentra na faixa baixa, dinheiro costuma estar no diagnóstico.
Alerta:: Faixa baixa com turnover 50% acima da média da empresa.

Engajamento em educação financeira

Mede:: Participação em palestras e conteúdos.
Importa:: Mostra demanda real do time pelo tema.
Alerta:: Engajamento abaixo de 30% após segunda comunicação.

Custo médio de afastamento mental

Mede:: R$ médio por afastamento com CID F nos últimos 12 meses.
Importa:: Traduz risco em dinheiro para o comitê.
Alerta:: Tendência de alta sustentada.

Resposta à pergunta de finanças no clima

Mede:: % que diz que preocupação financeira afetou o trabalho.
Importa:: Evidência direta para o inventário do PGR.
Alerta:: Acima de 25% em qualquer recorte.

Não precisa monitorar os 8 desde o início. Comece pelos 3 que já têm dado disponível na sua operação. O que a NR-1 quer ver é evidência de que você está acompanhando, não um painel perfeito.

Quanto o estresse financeiro custa no seu negócio

A conta abaixo usa uma empresa de 500 colaboradores e os dados desta página. Ajuste os números para o seu contexto. A ordem de grandeza não muda.

Presenteísmo

500 colaboradores × 33% afetados × 3h/semana × 48 semanas

≈ 23.760 horas por ano

Com custo médio de R$ 35/hora: R$ 831 mil por ano em produtividade perdida.

Afastamentos

546 mil em 2025

O Brasil registrou 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025, o maior volume da série histórica. Cada afastamento custa de 3 a 6 meses de salário entre benefício, reposição temporária e retorno gradual.

Turnover

30% a 100% do salário anual

Repor um colaborador custa de 30% a 100% do salário anual dele. Se parte do seu turnover da base salarial tem causa financeira (veja o indicador 7), esse custo é endereçável.

Passivo trabalhista

Não é a multa. É a condenação.

Com a NR-1 em vigor, omissão documentada diante de risco psicossocial é argumento em ação trabalhista. O custo aqui não é a multa de R$ 6.700. É a condenação por adoecimento com nexo causal reconhecido.

Ignorar custa mais que agir.

Nota para o CFO

Essa é a conta que vale levar para o comitê. O RH que apresenta o custo do risco em reais não está pedindo orçamento para benefício. Está mostrando uma ineficiência que a empresa já paga sem perceber.

Como estruturar uma resposta ao risco financeiro

Uma objeção honesta antes dos níveis

“Colaborador endividado precisa sair da dívida, não de previdência.”

Verdade. Por isso a resposta tem níveis. Quem está com o nome no vermelho precisa de orientação prática agora: renegociação, organização do orçamento, prioridade de pagamento. Isso é o nível 1, com consultoria individual.

A previdência atua no outro lado do problema: a insegurança sobre o futuro, que existe mesmo em quem não tem dívida. 67% dos trabalhadores não se sentem seguros em relação ao futuro financeiro. Esses dois problemas convivem no mesmo time. A resposta completa cobre os dois.

Imediato

30–60 dias

O que é: Palestra de saúde financeira e canal de consultoria periódica.
Para quem: Quem precisa documentar ação rápida no PGR enquanto desenha algo estrutural.

Cria consciência. A reserva vem no nível 2.

Estrutural

60–120 dias

O que é: Previdência corporativa 100% digital, com onboarding pelo WhatsApp.
Para quem: Empresas com 100+ CLT que querem benefício de longo prazo com adesão real.

Diferencial Stay: 100% digital, onboarding pelo WhatsApp, adesão média acima de 80% (contra cerca de 40% do mercado tradicional).

Monitoramento

Permanente

O que é: KPIs de saúde financeira no painel de RH, revisão anual do inventário, registro de evolução.
Para quem: Toda empresa que adotou os níveis 1 e 2 e quer sustentar o PGR.

Sem isso, o resto vira evento isolado. Com isso, vira programa.

Os três níveis não são excludentes. O mais comum é começar pelo nível 1 para documentar ação rápida no PGR e implementar o nível 2 em paralelo. Os dois se reforçam.

Checklist de adequação à NR-1

20 itens em 4 blocos. Marque o que sua empresa já fez. O progresso fica salvo no seu navegador.

0de 20 itens marcados

1. Diagnóstico

2. Registro no PGR

3. Medidas preventivas

4. Governança e revisão

Este checklist não substitui assessoria jurídica. Ele é um ponto de partida para você organizar o processo internamente antes de levar para o jurídico ou para a consultoria de SST.

Quer ver como isso funcionaria na sua empresa?

Trabalhamos com empresas de 100 a 5.000 colaboradores. A maior parte dos nossos clientes está na faixa que mais sofre com esse problema: grande demais para improvisar, pequena demais para ter um time de Total Rewards dedicado.

O que a gente faz

→Palestras e consultoria financeira individual para colaboradores
→Previdência corporativa 100% digital, com onboarding pelo WhatsApp
→Gestão simples para o RH, sem burocracia extra
→Indicadores de saúde financeira para o seu painel de people analytics
→Documentação que ajuda a sustentar o PGR

Perguntas frequentes

A NR-1 não publica lista fechada de riscos psicossociais. Ela define risco psicossocial como qualquer fator capaz de afetar a saúde mental do trabalhador, e orienta que todos sejam identificados, avaliados e controlados. O estresse financeiro tem impacto documentado em saúde mental, com dados de PwC e Febraban. Portanto, pode e deve ser mapeado no PGR.

Fontes

546 mil afastamentos por saúde mental em 2025	Ministério da Previdência Social (jan/2026)
77% dos endividados com saúde emocional afetada	Observatório Febraban (2025)
3h+/semana lidando com finanças no trabalho (56% dos estressados)	PwC Employee Financial Wellness Survey
1 em cada 3 funcionários com produtividade afetada	PwC Employee Financial Wellness Survey
75% sem reserva financeira para emergências	Pesquisa Serasa / SalaryFits (2025)
67% não se sentem seguros financeiramente	I-SFB / Febraban (2024)
Multas NR-1 acima de R$ 6.700 por item	Portaria MTE 1.419/24
Adesão Stay acima de 80% vs. ~40% mercado	Dados internos Stay